Les bilans : Tests et questionnaires
Les tests et questionnaires
Les tests et questionnaires vous sont proposés lors de la réalisation d'un bilan. Je travaille avec trois tests et questionnaires. L'un ou plusieurs d'entre eux peuvent vous être proposés. Tout dépend de votre demande initiale.
Ci-dessous une petite présentation de ces tests et questionnaires
L'IRMR-T : INVENTAIRE DES INTERETS PROFESSIONNELS DE ROTHWELL-MILLER, FORME REVISEE en 1993 par J.-L.BERNAUD et , P.PRIOU
Le principe de ce questionnaire est le suivant. L'IRMR est basé sur la théorie de John HOLLAND qui pose que 6 types caractérisent les individus. Il s'agit du RIASEC: REALISTE, INVESTIGATEUR, ARTISTE, SOCIAL, ENTREPRENANT, CONVENTIONNEL. Les milieux professionnels regroupent bien souvent les personnes partageant des intérêts dominants, propres à chaque type. Le principe de l'IRMR, est de classer les métiers par ordre de préférence. Ces métiers sont rattachés à une échelle d'intérêts spécifiques, elle même rattachée à la typologie de Holland. Par ce biais, nous arrivons à caractériser la personne selon la typologie de HOLLAND et nous parvenons donc à l'aider à trouver une orientation professionnelle en lien avec le profil typologique ainsi dégagé. Le profil de la personne se fait par nuance, c'est à dire selon l'attirance plus ou moins forte exprimée pour les métiers à classer. Le profil n'est pas déterminé par un seul type mais par une palette de types.
L'HEXA 3D : OUTIL D'EVALUATION DES INTERETS PROFESSIONNELS crée en 2006 par P.VRIGNAUD, B. CUVILLIER, INETOP
L'HEXA 3D comme l'IRMR-T est un questionnaire d'intérêts professionnnels conçu à partir du modèle du RIASEC et s'appuie sur la théorie de John HOLLAND. Il investigue les intérêts des personnes à travers trois domaines : les activités préférées, le monde professionnel et les qualités. En ouvrant la discussion sur les intérêts extra professionnels et les qualités, l'HEXA 3D permet d'apporter un éclairage différent sur des intérêts professionnels auxquels la personne n'avait pas pensé initialement.
Le PFPI INVENTAIRE DE PERSONALITE AU TRAVAIL, crée par P DE FRUYT et J-P ROLLAND en 2009
Le PFPI pour Inventaire de Personalité au Travail évalue 21 traits de personnalité pertinents pour prédire les conduites au travail. Il permet également la mesure des 5 domaines de personnalité ("Les Big Five") : OCEAN pour Ouverture à l'expérience, Consciencieux, Extraversion, "Agréablilité" , Névrosisme. Ce test peut vous être proposé pour vous aider à mieux vous connaÏtre, et à mieux connaître les environnements de travail en accord avec votre personnalité.
Les tests et questionnaires utilisés sont distribués par les ECPA www.ecpa.fr
Les tests et questionnaires vous sont proposés lors de la réalisation d'un bilan. Je travaille avec trois tests et questionnaires. L'un ou plusieurs d'entre eux peuvent vous être proposés. Tout dépend de votre demande initiale.
Ci-dessous une petite présentation de ces tests et questionnaires
L'IRMR-T : INVENTAIRE DES INTERETS PROFESSIONNELS DE ROTHWELL-MILLER, FORME REVISEE en 1993 par J.-L.BERNAUD et , P.PRIOU
Le principe de ce questionnaire est le suivant. L'IRMR est basé sur la théorie de John HOLLAND qui pose que 6 types caractérisent les individus. Il s'agit du RIASEC: REALISTE, INVESTIGATEUR, ARTISTE, SOCIAL, ENTREPRENANT, CONVENTIONNEL. Les milieux professionnels regroupent bien souvent les personnes partageant des intérêts dominants, propres à chaque type. Le principe de l'IRMR, est de classer les métiers par ordre de préférence. Ces métiers sont rattachés à une échelle d'intérêts spécifiques, elle même rattachée à la typologie de Holland. Par ce biais, nous arrivons à caractériser la personne selon la typologie de HOLLAND et nous parvenons donc à l'aider à trouver une orientation professionnelle en lien avec le profil typologique ainsi dégagé. Le profil de la personne se fait par nuance, c'est à dire selon l'attirance plus ou moins forte exprimée pour les métiers à classer. Le profil n'est pas déterminé par un seul type mais par une palette de types.
L'HEXA 3D : OUTIL D'EVALUATION DES INTERETS PROFESSIONNELS crée en 2006 par P.VRIGNAUD, B. CUVILLIER, INETOP
L'HEXA 3D comme l'IRMR-T est un questionnaire d'intérêts professionnnels conçu à partir du modèle du RIASEC et s'appuie sur la théorie de John HOLLAND. Il investigue les intérêts des personnes à travers trois domaines : les activités préférées, le monde professionnel et les qualités. En ouvrant la discussion sur les intérêts extra professionnels et les qualités, l'HEXA 3D permet d'apporter un éclairage différent sur des intérêts professionnels auxquels la personne n'avait pas pensé initialement.
Le PFPI INVENTAIRE DE PERSONALITE AU TRAVAIL, crée par P DE FRUYT et J-P ROLLAND en 2009
Le PFPI pour Inventaire de Personalité au Travail évalue 21 traits de personnalité pertinents pour prédire les conduites au travail. Il permet également la mesure des 5 domaines de personnalité ("Les Big Five") : OCEAN pour Ouverture à l'expérience, Consciencieux, Extraversion, "Agréablilité" , Névrosisme. Ce test peut vous être proposé pour vous aider à mieux vous connaÏtre, et à mieux connaître les environnements de travail en accord avec votre personnalité.
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